2022年11月19日，由天管人力資源部主辦，南開大學EDP中心協辦的公司“高質量發展論壇”在公司培訓學院成功舉辦。公司總經理丁華出席論壇并致辭，公司總經理助理、培訓學院院長魏南，南開大學繼續教育學院副院長孫濤，以及上海博革企業管理咨詢有限公司總經理金學俊出席論壇并分別進行了主題演講。

             

2022年天津鋼管在新一屆領導班子的帶領下，鉚足干勁,全體干部職工以“五個統一、一個目標”為綱領，深入踐行“三個圍繞”，拼搏奮進，公司整體面貌發生了巨大變化，經營業績持續向好，行業影響力、社會知名度得到穩步恢復和提升。根據公司“十四五”發展規劃，為盡快建成“全球最具競爭力專業化無縫鋼管企業”，公司將2023年定為“高質量發展年”，全面貫徹“兩高一低”，即“高質量、高利潤和低成本”的經營理念，以效益為核心，持續提升管理、增強核心競爭力，不斷推動企業高質量發展。

                     

為更好貫徹公司高質量發展理念，在2022年中層干部能力提升班最后一期培訓中，專門舉辦了以“高質量發展”為主題的管理論壇活動，特別邀請公司主要領導和行業內專家學者，圍繞公司發展熱點問題進行主題分享，助力公司實現高質量發展。

            

丁華在致辭中強調，習近平總書記在黨的二十大報告指出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。在這樣的時代背景下，大家通過此次“高質量發展論壇”聚在一起，回顧歷史、開展交流、思考問題、謀劃未來，對公司具有重要意義。中信特鋼進駐天津鋼管后，大家轉思想、轉理念、轉方法，同心同德，協力拼搏，生產經營見起色，發展呈現出良好態勢。同時也要認識到，我們自身存在的問題和困難并沒有得到根本性解決，行業競爭環境依舊激烈。各位中層干部是公司的骨干力量，要緊密圍繞633發展戰略和1226發展目標，當好主力軍、沖鋒在前，為公司再一次步入良性發展軌道、邁向高質量發展新階段貢獻力量！

         

         

魏南發表“高質量發展下的企業管理模式”主題分享，通過深入剖析今后20年局勢、鋼鐵行業現狀及興澄特鋼管理模式，深刻闡述了企業高質量發展離不開好的商業模式和管理模式，企業文化才是最核心的競爭力的鮮明觀點。

          

                   

孫濤圍繞現代企業團隊建設和管理模式，帶來“高績效團隊建設的幾點思考”的主題演講，闡釋了高績效團隊既要充分發揮團隊領導的核心作用，同時也要通過建立完善的機制實現體系管人的深刻見解。

         

              

金學俊基于精益化管理和人才培養問題，帶來“精益管理對青年干部綜合能力培養的重要性”主題演講，結合案例生動介紹了精益管理的六大特點、精益運營實戰運行、精益領導力及精益人才培養模型等寶貴經驗。

                  

                

會上，還進行了現場交流。7名學員先后就公司未來發展規劃、企業文化融合、部門間溝通協同、樣板工廠建立等大家所關注的問題進行現場提問，4位嘉賓分別進行了精彩解答和深入剖析，幫助與會學員在交流中打開思路、碰撞思維，協助大家在今后工作中準確把握當前發展新機遇、妥善應對新挑戰。2022年中層干部能力提升班和后備干部培訓班共計68名學員參加了此次論壇活動。